Kollektiv ytelse er grunnlaget for musikkproduksjon i en rekke moderne trender: rock, jazz, metal er umulig uten lagspill. Hvis du vet hvordan du spiller et instrument og vil lage din egen "gjeng", finn musikere som oppfyller flere kriterier.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, svar deg selv på spørsmålet: hva slags musikk vil du spille? Selv bare navnet på sjangeren vil ikke være et uttømmende svar, siden sjangrene som er angitt i kunngjøringen er for brede. Definer stilen din enda mer presist.
De fleste av disse virksomhetene er tenkt som ideelle, men over tid beveger de seg inn i kanalen for økonomisk tilbakebetaling. Bestem deg for om du vil gjøre det for pengene. Vær i så fall forberedt på å være tålmodig før du tjener noe med kreativiteten din.
Tenk på hvordan den grafiske innspillingen av verk vil bli laget: i notater, i tablaturer, i bokstavbetegnelsen til akkorder eller noe annet. Hvem skal komponere musikken: bare du, hele teamet eller en person utenfra? I samsvar med alle disse punktene, lag en liste over krav til utøvere: erfaring, leseferdighet, nivå, personlige egenskaper.
Steg 2
Hovedsammensetningen til en rockegruppe er en elektrisk gitar (eller to), en bassgitar, et trommesett. De fleste gruppene har vokal, mange har en synthesizer, i sjeldne tilfeller er fiolinister, fløytister og artister på andre instrumenter invitert. Messing (trompeter, saksofoner osv.) Finnes ofte i jazz.
Tenk på en serie som vil spille musikken du trenger i fargene du trenger. Og husk at jo større team, jo vanskeligere er det å beholde det.
Trinn 3
Besøk flere musikkfora. Du vil sikkert finne kunngjøringer om musikere som ønsker å bli med i et eksisterende eller nytt band. Sjekk om lidenskapene og målene dine er de samme. Lag et testmøte med utøverne (alene eller sammen), snakk. Hvis alt er ok, så planlegg en øvelse.
Trinn 4
I ferd med å danne et kollektiv, vær forberedt på å gjennomgå et dusin kandidater for hver ledige stilling på den forberedende fasen (før første øvelse) og hundre på den andre fasen (før den første konserten). Dette er normalt og indikerer ikke lederskapets inkompetanse.
